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El anuncio de trabajo de tu bar, escrito y listo para publicar

Rellena siete campos y te salen dos versiones del anuncio —una cercana y una formal— listas para copiar en Instagram, en grupos de empleo o en el cartel de la puerta.

Si no pones cifra, saldrá «según convenio de hostelería» — que es la verdad legal.
Versión cercana (Instagram, grupos, cartel)

    

    

      
Versión formal (portales de empleo)

      

    


    

      
Cuando lo contrates, dos cosas que no pueden fallar

      
1. El alta en la Seguridad Social, antes de que empiece — el alta tardía es de lo que más multa la Inspección. 2. El registro de jornada diario de todo el equipo, obligatorio por ley y lo primero que piden. Con Campa&Go tu equipo ficha desde el móvil y el informe mensual sale listo para la Inspección: 3,90 €/mes, 7 días de prueba, sin permanencia.

      Ver el Fichaje (3,90 €/mes) →
      
También te sirve: cuánto te cuesta de verdad un empleado · el sueldo según tu convenio provincial · qué contrato te toca

    

  


  

    
Los cinco datos que hacen que conteste buena gente

    
Un candidato serio decide en diez segundos si te escribe. Se lo pones fácil diciendo: qué puesto es exactamente, qué jornada y qué horario, qué se paga (aunque sea «según convenio»: calla la cifra y contestarán los que no preguntan nada), cómo es tu sitio de verdad, y cómo apuntarse sin rellenar formularios eternos. Los anuncios vagos atraen candidatos vagos.

    
¿No sabes qué cifra es la legal? Está en el convenio de hostelería de tu provincia — tenemos trece resueltas con el boletín citado. Y antes de prometer un sueldo, echa la cuenta completa con la calculadora del coste real de un empleado: bruto, Seguridad Social y pagas incluidas.

  







  
Preguntas rápidas

  
¿Dónde publico gratis un anuncio de trabajo para mi bar?
Los sitios gratis que mejor funcionan para hostelería: el cartel en tu propia puerta y la cuenta de Instagram o Facebook del bar (el mejor candidato suele venir recomendado por tu propia clientela y tu equipo), los grupos de empleo de tu zona en Facebook, y los portales de empleo con publicación gratuita. El texto que genera esta herramienta vale para todos.

  
¿Qué tiene que llevar un buen anuncio de camarero?
Las cinco cosas que un buen candidato mira antes de escribirte: qué puesto es exactamente, qué horario y qué jornada, qué se paga (aunque sea «según convenio, categoría X»), cómo es el sitio de verdad, y cómo apuntarse sin fricción. Los anuncios vagos atraen candidatos vagos: cuanto más concreto, mejor gente.

  
¿Cuánto tengo que pagar a un camarero?
Lo fija el convenio de hostelería de tu provincia según la categoría y el tipo de local: no hay una cifra única de España. En esta web tienes trece provincias resueltas con sus tablas y el boletín citado, y una calculadora gratuita de lo que te cuesta de verdad un empleado con Seguridad Social y pagas incluidas.